Wachstumspartner für die Heilmittel- und Dentalbranche
Wunsch Kandidaten als Mitarbeiter und Patienten gewinnen
Auch 2025 Top‒Mitarbeiter und Wunschpatienten gewinnen – trotz großer Konkurrenz und unsicherer Marktlage. Für mehr Planbarkeit, Umsatzwachstum und Entlastung im Praxisalltag.
- Schnelle Ergebnisse
- Magnet für Wunsch Kandidaten
- Große Auswahl
Wenn qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen fehlen
Die Folgen des Personalmangels
Das Problem klassischer Recruiting Strategien
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung erreichen Wunsch Kandidaten nicht mehr.
- Offene Stellen bleiben unbesetzt
- Überstunden der Mitarbeiter steigen
- Qualifizierte Bewerberzahlen stagnieren
Klassische Wege wie Stellenportale, Headhunter oder Social Media Posts werden genutzt, um aktive Bewerber anzusprechen, aber Wunsch Kandidaten, die sich aktuell in festen Jobs befinden und womöglich unzufrieden sind, werden übersehen.
Um auch diese Wunsch Kandidaten anzusprechen und auf das eigene Unternehmen aufmerksam zu machen, ist eine effektive Strategie zur Mitarbeitergewinnung entscheidend.
Die Lösung für Ihren Personalmangel
Die optimale Lösung für Ihre Herausforderungen
Vergeuden Sie keine Zeit mit klassischen Methoden, die keine Ergebnisse liefern und entscheiden Sie sich für die beste Option.
| Wunsch-Kandidat | Personalvermittler | Stellenportale | Printanzeigen | |
|---|---|---|---|---|
| Große Auswahl an passenden Kandidaten |  |
 |
|
|
| Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten | |
|
|
|
| Wechselwillige Wunsch Kandidaten erreichen | |
|
|
|
| Vorqualifizierte Bewerbungen | |
|
|
|
| Aufbau einer starken Arbeitgebermarke | |
|
|
|
| Nachhaltiges Recruitingsystem | |
|
|
|
Kundenergebnisse
Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie mit uns erzielen können
Alexander Leuchtner
Leuchtner Zahntechnik
Ausgangssituation
- Ein erfolgreiches Dentallabor mit einem eingespielten Team.
- Ziel: Wachstum durch Einstellung weiterer Top-Talente.
- Herausforderung: Geringe Resonanz auf traditionelle Social-Media-Posts und Stellenanzeigen.
Ergebnisse mit Wunsch Kandidat
- Nach der Einführung der Wunsch Kandidaten Branding Strategie, stieg die Anzahl an Bewerbungen in allen Bereichen massiv an.
- Innerhalb von 3 Wochen 14 Bewerbungen von Zahntechnikern.
- Innerhalb von 4 Wochen 26 Bewerbungen für die Verwaltung.
- Erhebliche Steigerung der Social-Media-Präsenz zur Vertrauensbildung.
- Aufbau einer attraktiven und sichtbaren Arbeitgebermarke in der Region.
- Kontinuierliche Rekrutierung von Top-Talenten und seit über einem Jahr anhaltender Erfolg.
Dr. Dominik Baumgart
& Dr. David Podlesny
Zahnquartier Franklin
Ausgangssituation
- Neu gegründete und gut laufende moderne Praxis.
- Problem: Plötzlicher Ausfall von 5 ZFA´s aufgrund von Schwangerschaft führte zur Überlastung des verbleibenden Teams.
- Herausforderung: Wenig bis keine Bewerbungen von unpassenden Kandidat*innen über die Website oder Stellenportale.
Ergebnisse mit Wunsch Kandidat
- Nach der Einführung der Wunsch Kandidaten Branding Strategie, stieg die Anzahl an Bewerbungen sehr rasch an.
- Innerhalb von 4 Wochen erzielten wir über 53 Bewerbungen für Stuhlassistenz und Verwaltung.
- Darunter viele Top-Talente, sodass direkt 3 neue Mitarbeiter:innen eingestellt wurden.
- Aufbau eines Bewerberpools mit Top-Talenten für zukünftige Vakanzen.
Kristina Fitting & Franziska Fitting
corpuversum
Ausgangssituation
- Gut laufende Physiotherapie Praxis im ländlichen Bereich.
- Problem: Beide Praxisinhaberinnen waren vollständig im Tagesgeschäft eingebunden.
- Herausforderung: Seltene bis gar keine Bewerbungen.
Ergebnisse mit Wunsch Kandidat
- Nach der Einführung der Wunsch Kandidaten Branding Strategie, wurde die Praxis zu einem attraktiven und sichtbaren Arbeitgeber regional.
- Einstellung von 2 Top Therapeuten innerhalb von 3 Monaten.
- Nebeneffekt: Steigerung der Patientenzufriedenheit und -bindung durch das Recruiting Branding Video.
Christian Mai
MBM Dentaltechnik
Ausgangssituation
- Ein gut laufendes Dentallabor mit starkem Partnerlabor in der Türkei
- Ziel: Wachstum durch Einstellung weiterer Top-Zahntechniker
- Herausforderung: Bisher wenige bis keine Bewerbungen erhalten
Ergebnisse mit Wunsch Kandidat
- Sofortiger Anstieg der Bewerbungen und Sichtbarkeit in der Region.
- Innerhalb von 5 Wochen 24 Bewerbungen von qualifizierten Zahntechnikern.
- 2 direkte Einstellungen innerhalb von 2 Wochen.
- Aufbau einer attraktiven und sichtbaren Arbeitgebermarke in der Region.
Mehr Wunsch Kandidaten wie am Fließband
Ihre Strategie für mehr Wunsch Kandidaten
So generieren wir für Sie Bewerbungen von qualifizierten Wunsch Kandidaten aus Ihrer Region, die bei Ihnen arbeiten möchten:
Stellenbeschreibung Ihres Wunsch Kandidaten
Im ersten Schritt ermitteln wir Ihren Bedarf. Anschließend führen wir Sie Schritt für Schritt durch unseren Onboarding-Prozess und erstellen am Ende gemeinsam das Stellenprofil Ihres neuen Wunschmitarbeiters.
- Ihr Zeitaufwand: 20 - 30 Minuten
- Wir erstellen das passende Werbematerial und bereiten die Recruiting Kampagne vor
Die Suche nach Ihrem Mitarbeiter
Nach Ihrer finalen Freigabe starten wir mit der Recruiting-Kampagne über Social Media und sorgen für eine Omnipräsenz innerhalb Ihrer Zielgruppe.
- Ihr Zeitaufwand = Null
- Wir übernehmen die Gestaltung und Platzierung der Anzeigen
- Es ist keine Voraussetzung, dass Ihre Unternehmen bereits Social Media nutzt
Bewerbungs- &
Qualifizierungsprozess
- Ihr Zeitaufwand = Null
- Für den Erfolg der Kampagne spielt es keine Rolle, ob Ihr Unternehmen in einer Stadt oder auf dem Land ist
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen wie am Fließband
Wir führen eine weitere umfassende telefonische Qualifizierung durch und leiten Ihnen nur die am besten geeigneten Kandidaten weiter.
- Ihr Zeitaufwand ist individuell
- Auf Wunsch übernehmen wir die persönliche Qualifizierung und vereinbaren ggf. ein Bewerbungsgespräch in Ihrem Unternehmen
Der Kopf hinter Wunsch Kandidat
Über Alexander Kindl
Hey, ich bin Alex – seit über 10 Jahren im Online Marketing zu Hause und seit 3 Jahren mit meiner Agentur Wunsch Kandidat voll fokussiert auf die Dental- und Gesundheitsbranche.
Was mich antreibt? Ganz einfach: Ich liebe es, wenn aus einem leeren Wartezimmer ein voller Kalender wird. Oder wenn aus einem „Wir suchen dringend…“ ein „Wir haben endlich die Richtigen gefunden“.
Wir helfen Zahnärzten und Dentallaboren dabei, nicht nur neue Mitarbeiter zu finden, sondern echte Wunschkandidaten. Und wir sorgen dafür, dass sie auch bei den richtigen Patienten sichtbar werden. Denn seien wir ehrlich: In einer Zeit, in der Fachkräfte Mangelware sind, braucht es mehr als eine Stellenanzeige oder eine hübsche Website.
Deshalb denken wir ganzheitlich. Von cleveren Werbeanzeigen über einen starken Social-Media-Auftritt bis hin zu Websites und Karriereportalen, die wirklich verkaufen – bei uns bekommen Sie nicht einfach nur „Marketing“, sondern einen echten Wachstumspartner an Ihre Seite.
Weniger Bla bla, mehr Resultate. Und vor allem: ein Plan, der zu Ihnen passt!
Ihr Alexander Kindl
Gründer von Wunsch Kandidat
Finden Sie jetzt Ihren Wunsch Kandidat und besetzen Sie Ihre offenen Vakanzen zeitnah
In unserem kostenlosen Strategiegespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Häufig gestellte Fragen
Wenn Sie die besten Fachkräfte gewinnen wollen, dann lautet die Antwort: Ja!
Top-Bewerber:innen entscheiden sich oft erst nach dem Anschauen eines Recruiting-Videos, weil sie dadurch einen ehrlichen, authentischen Einblick in Ihre Praxis oder Ihr Labor bekommen – noch bevor sie die erste Nachricht senden.
Bewerbungen sind für Kandidat:innen ein großer Schritt in einen neuen Lebensabschnitt. Je mehr Sicherheit und Vertrauen Sie durch ein Video vermitteln, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich bei Ihnen bewerben – und nicht bei der Konkurrenz.
Zusätzlich wirkt ein Recruiting-Video wie ein Branding-Booster: Es stärkt die Identifikation bestehender Mitarbeiter:innen mit Ihrem Unternehmen, vermittelt ein modernes, fortschrittliches Image und sorgt dafür, dass Ihr Team stolz ist, Teil Ihres Unternehmens zu sein.
Wir streben eine transparente und faire Partnerschaft mit unseren Kunden an, ohne verdeckte Verpflichtungen. Ein Gebietsschutz ist oft mit langfristigen Bindungen und signifikanten monatlichen Kosten verbunden, unabhängig davon, ob Sie aktuell Mitarbeiter benötigen. Solche Modelle der Kundenbindung entsprechen nicht unserer Unternehmensphilosophie.
Die Preisgestaltung orientiert sich an der jeweiligen Position und dem damit verbundenen Rekrutierungsaufwand. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch erörtern wir gerne individuelle Optionen für Sie.