Referenz Recruiting Video Projekte
Erfolgreiche Recruiting Video Kundenprojekte für Top Bewerber
Erfahren Sie, wie wir mit einem Recruiting Video qualifizierte Wunschkandidaten für unsere Kunden angezogen haben – authentisch, sympathisch, überzeugend.
Kunde: MBM Dentaltechnik
Stellenanzeige Zahntechniker
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Ergebnisse:
- Die Wechselmotive und Alleinstellungsmerkmale wurden authentisch angesprochen
- Das Video erzielte große Aufmerksamkeit bei Top Zahntechnikern in Nachbarlaboren
- Innerhalb von 3 Wochen 14 Bewerbungen von Zahntechnikern.
Kunde: Leuchtner Zahntechnik
Stellenanzeige Zahntechniker
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Ergebnisse:
- Die Einzigartigkeit von Leuchtner wurde von sehr vielen begeisterten Mitarbeitern eingefangen
- Das Video wurde in eine lange und kurze Version, sowie mehrere Reels geschnitten
- Die Anzahl der Bewerbungen konnte deutlich erhöht und die Arbeitgebermarke gestärkt werden
Kunde: Leuchtner Zahntechnik
Stellenanzeige Verwaltung
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Ergebnisse:
- Kurzer, knackiger und sympathischer Einblick in den Laboralltag
- Das Video erzielte in mehreren Kampagnen in Summe über 70 Bewerbungen
- Die Mitarbeiterin Maren wurde zum Gesicht von Leuchtner und Markenbotschafterin
Kunde: Physiopraxis Corpuversum
Stellenanzeige Physiotherapeut
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Ergebnisse:
- Ohne das Video wurden wenig bis keine Bewerbungen erzielt, da ein echter Einblick fehlte
- Trotz der ländlichen und hart umkämpften Region, konnte die Praxis 3 neue Behandler innerhalb von 3 Monaten einstellen
- Neben den Bewerbungen von top qualifizierten Therapeuten, stieg die Patientenanfrage und Zufriedenheit deutlich an
Kunde: Zahnarztpraxis Zahnquartier Franklin
Stellenanzeige Assistenz
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Ergebnisse:
- Die Alleinstellungsmerkmale und der besondere familiäre Zusammenhalt wurden herausgearbeitet
- Die Praxis steigerte die Bewerberanzahl von 3 auf über 100 Bewerbungen innerhalb von 4 Monaten
- Das Video gab der Kampagne zusätzlich einen enormen Aufschwung
Kunde: Finanzstrategie Sommese & Kollegen
Stellenanzeige Büroassistenz
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Ergebnisse:
- Für das kleine mittelständische Unternehmen war die Bewerbersuche in der Vergangenheit schwer
- Durch die Kampagne und dem Video stieg die Bewerberanzahl von 2 auf über 37 Stück
- Auch im Kundenkreis sorgte das Video für positives Feedback. Kunden identifizierten sich gerne damit
Verdopplen Sie Ihre Bewerberzahl in 30 Tagen – mit nur einem Recruiting-Video
Gewinnen Sie mehr passende Bewerber:innen mit einem authentischen, professionellen Recruiting-Video. Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Strategiegespräch und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen zum Bewerbermagnet wird.
Häufig gestellte Fragen
Wenn Sie die besten Fachkräfte gewinnen wollen, dann lautet die Antwort: Ja.
Top-Bewerber:innen entscheiden sich oft erst nach dem Anschauen eines Recruiting-Videos, weil sie dadurch einen ehrlichen, authentischen Einblick in Ihre Praxis oder Ihr Labor bekommen – noch bevor sie die erste Nachricht senden.
Bewerbungen sind für Kandidat:innen ein großer Schritt in einen neuen Lebensabschnitt. Je mehr Sicherheit und Vertrauen Sie durch ein Video vermitteln, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich bei Ihnen bewerben – und nicht bei der Konkurrenz.
Zusätzlich wirkt ein Recruiting-Video wie ein Branding-Booster: Es stärkt die Identifikation bestehender Mitarbeiter:innen mit Ihrem Unternehmen, vermittelt ein modernes, fortschrittliches Image und sorgt dafür, dass Ihr Team stolz ist, Teil Ihres Unternehmens zu sein.
Ein professionell produziertes Recruiting-Video ist eine langfristige Investition. Viele unserer Kunden setzen ihr Video über mehrere Jahre erfolgreich ein – auf ihrer Karriereseite, in Social-Media-Kampagnen oder in Stellenanzeigen.
Der Vorteil: Sie müssen nicht ständig neu produzieren, sondern haben ein dauerhaft wirksames Werkzeug, das Tag und Nacht für Sie arbeitet und Bewerber:innen begeistert.
Gerade für kleinere Betriebe ist ein Recruiting-Video ein echter Gamechanger. Denn es zeigt auf den ersten Blick, was Sie einzigartig macht – egal ob familiäres Team, modernes Labor oder spezielle Behandlungsschwerpunkte.
So können Sie mit den Großen der Branche mithalten, sich klar von Mitbewerbern abheben und Bewerber:innen überzeugen, dass Sie der beste nächste Schritt in ihrer Karriere sind.
Ja – gerade dann!
Denn ein Recruiting-Video ist nicht nur dazu da, Personallücken zu schließen, sondern auch, um vorausschauend zu handeln. So sichern Sie sich frühzeitig einen Bewerber-Pool und müssen nicht in Panik verfallen, wenn plötzlich eine Schlüsselposition frei wird.
Außerdem wirkt ein Video wie ein Magnet für Top-Talente, die vielleicht gar nicht aktiv suchen – aber durch Ihr authentisches Auftreten neugierig werden.
Und selbst wenn Sie aktuell kaum offene Stellen haben: Ein Recruiting-Video stärkt Ihre Arbeitgebermarke, bindet bestehende Mitarbeiter:innen und macht Sie für zukünftige Bewerber:innen noch attraktiver.
Ganz einfach: gut vorbereitet, entspannt umgesetzt, maximal wirksam.
- Vorbereitung: Wir klären Ziele, wählen Interviewpartner:innen, stimmen Fragen ab und organisieren Räume, Kleidung und ggf. Kund:innen/Patient:innen. Alle Details & Checklisten finden Sie hier: Media Day Briefing.
- Drehtag: Wir starten mit Interviews, drehen B-Roll (Alltagsszenen, Team, Gebäude, Details) und machen Fotos. Alles läuft strukturiert, ohne Ihr Tagesgeschäft zu stören.
- Nachbereitung: Aus dem Material entstehen Recruiting-Videos und Social-Media-Clips, die monatelang Bewerber:innen anziehen und Ihre Arbeitgebermarke stärken.
Das hängt davon ab, wie groß Sie denken wollen.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen – vom kompakten Social-Media-Clip bis hin zum aufwendig produzierten Arbeitgeberfilm mit mehreren Drehtagen.
Sehen Sie es so: Ein Recruiting-Video ist keine Ausgabe, sondern eine Investition, die sich mehrfach auszahlt – durch schnellere Besetzungen, weniger Fehlbesetzungen und eine stärkere Arbeitgebermarke.
Schon eine einzige passende Neueinstellung kann die gesamten Produktionskosten locker wieder einspielen.
Am besten sprechen wir einmal über Ihre Ziele – dann erhalten Sie ein konkretes Angebot, das perfekt zu Ihrem Bedarf passt.
